身に付けてほしい力。
今日の話は長くなるかもしれませんが、
できるだけ短くいきたいと思います。
まず、リーダーとフォロワー。
リーダーは、組織をリードする人、
上に立ち、組織をまとめる人としましょう。
フォロワーは、フォローするという言葉に由来する、
追随する人、リーダーの下に位置する人
としましょう。
次は、リーダーシップとフォロワーシップ。
リーダーシップを「リーダーが頑張ること」
フォロワーシップを「フォロワーが頑張ること」
と立場と結びつけてはいけません。
ではどうとらえるか。
リーダーシップとは「チームを引っ張ること」、
フォロワーシップとは「チームを支えること」、
といった一つひとつの行動として捉えます。
もちろん、個人を引っ張ったり、
支えることもあるでしょう。
こう考えると、チームには、
リーダーが発揮するリーダーシップとフォロワーシップ
フォロワーが発揮するリーダーシップとフォロワーシップ
という４種類のアクションが存在することになります。
今回、最も伝えたいのはここです。
決して、キャプテンがチームを引っ張り、
他の部員がそれを支えるという構図ではない。
ということです。
「強く指示を出す」というアクションは、
リーダーがやっても、フォロワーがやっても
リーダーシップに変わりありません。
「強いチーム」とは、
フォロワーがフォロワーシップと同時に
リーダーシップも発揮して、
自分やメンバーを引っ張ることができるチーム。
とするのが理想だと思います。
もちろん、リーダーがビジョンを示し、
強くフォロワーを引っ張ることも必要です。
しかし、フォロワーのために環境を整えたり、
コミュニケーションのための場づくりをすることは、
明らかにチームを支える行動になります。
リーダーシップとフォロワーシップ。
この２つの力を身に付けた人が、
チームの中の状況を判断しながら、
適切に振る舞い、行動することが出来る。
それがいま、身に付けて欲しい力です。
いずれは、全員が高校を卒業し、
進学できるかどうかはわかりませんが、
必ず社会に出ます。
そこで、リーダーにもなれるし、
フォロワーにもなれる。
そんな人がここから育って欲しい
と思っています。
行動あるのみです。
変わろうと思えば、
いつでも変われますからね。
“ チャレンジと継続 ”
みんな、攻めていきましょう‼